10月29日上午，广西农业科学院召开2026年选派院机关部门学习锻炼干部座谈会。院党组书记、院长孙健出席会议并作讲话，院党组成员、副院长左明，院党组成员胡茂林，院机关各部门负责人，选派机关部门学习锻炼干部参加座谈。

会上，15名选派干部结合三个月的学习锻炼经历，汇报阶段性收获，分享工作感悟，并对机关部门工作流程、制度建设、作风建设、内部管理等方面提出了具体的意见建议。与会人员围绕“提升学习锻炼实效、促进机关与研究所双向赋能”主题，进行自由交流，为提升机关管理工作效能、推动全院科研工作高质量发展积极建言献策。

孙健对首批选派干部第一阶段的学习锻炼成果给予充分肯定，并提出三点希望和要求：一是放下身段，防止“过客思维”，深度参与机关各项工作，当好机关与研究所之间的沟通纽带；二是潜心历练，防止“镀金心态”，珍惜院搭建的锻炼平台，补齐从事单一科研业务的短板，持续提升专业能力和综合素养；三是双向赋能，压实机关培养责任，选派干部要当好学习者、架好连心桥、做好参谋员，把发现的管理难点、薄弱环节作为切口，用解决科研课题的思路开展深入研究，推动机关管理工作提质增效，机关各部门要敢于交任务、压担子，助力选派干部成长成才。

孙健指出，人才是实现“一流强院”建设目标的关键要素，院党组高度重视人才工作，着力加强全院干部队伍建设，给优秀年轻干部“搭台子”“压担子”“铺梯子”。院党组将持续完善优秀年轻干部选育管用全链条培养机制，不断优化跟班学习、轮岗锻炼、一线岗位历练等培养模式，常态化选派研究所优秀后备干部到机关部门学习锻炼、到重点岗位磨练，让更多年轻干部开拓视野、提升能力、快速成长、脱颖而出。

孙健强调，机关各部门要主动倾听一线科研人员心声，持续深化机关流程优化、制度优化、服务提质，健全跨处室协同工作机制、信息共享机制、联动落实机制，打通政策落地“最后一公里”；各研究所要高度重视年轻干部培养工作，坚持大胆使用、用心培育、严格管理，不断夯实我院后备干部储备，放手让年轻干部干事创业、攻坚克难；全院广大年轻干部要以更饱满的热情、更务实的作风、更过硬的本领，立足岗位、奋勇争先、实干担当，奋力谱写我院人才队伍建设新篇章。

人事处  黄曼璇供稿/关妮纳供图

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